Wiedza nie przekłada się na zachowania
Uczestnik wraca do biurka i do starych nawyków. Po dwóch tygodniach pamięta ułamek wiedzy.
Projekty korporacyjne ICAN Institute
Rozwój, który nie kończy się na ostatnim slajdzie
Projektujemy programy rozwojowe dla firm, które chcą kształcić liderów, wdrażać strategię i przyspieszać zmianę. Nie chodzi nam o zorganizowanie kolejnych warsztatów.
- Doświadczenie
- 30 latw executive education
- Projekty
- 650+projektów korporacyjnych
- Absolwenci
- 40 000+absolwentów
- Wiedza
- 200+własnych case studies
Zaufali nam
Problem
Dlaczego szkolenia rzadko zmieniają organizację?
Wiedza zostaje w notatkach, zachowania się nie zmieniają, a zarząd nie widzi efektu. Za przepalonym budżetem stoją zwykle trzy luki.
HR nie ma dowodu efektu
Bez pomiaru przed i po trudno wykazać, że rozwój cokolwiek zmienił.
Zarząd nie widzi przełożenia na wynik
Rozwój, który nie łączy się z wynikiem biznesowym, szybko staje się kosztem do cięcia.
Warsztaty to dopiero początek. Prawdziwym celem jest zmiana zachowań w pracy.
Dlatego rozwój projektujemy jak system wdrożenia: z mechanizmem, który przenosi nowe zachowania z sali do codziennej pracy i sprawdza, czy naprawdę się utrwaliły.
WarsztatyTo dopiero początek
Zmiana zachowań w pracyTo prawdziwy cel
Jak działamy
Pętla wdrożeniowa: pięć kroków od wiedzy do nawyku
Trwała zmiana nawykównie jednorazowe wydarzenie
Krok 1 z 5
Warsztaty
Mocny start: wiedza, modele i praktyka.
Metodyka Future-Fit Learning™ przedłuża program poza salę: przypomina, personalizuje i utrwala.
Zaprojektujmy pętlę dla Twojej firmy
Nasze miejsce na rynku
Nie obiecujemy transformacji. Dajemy edukację domkniętą wdrożeniem.
Firmy konsultingowe
Zmienimy wasze wyniki
Obietnica brzmi dobrze, ale za wynik i tak odpowiada klient. Niedotrzymana obietnica kosztuje najwięcej.
Ryzyko: brak wsparcia we wdrożeniu
ICAN Institute
Edukacja domknięta wdrożeniem
Najlepszy program oparty na własnej wiedzy oraz pętla wdrożeniowa na platformie i z AI.
Wsparcie i konkretny efekt
Szkolenia masowe
Mamy trenerów i programy
Około 62 tys. firm konkuruje głównie ceną, kosztem jakości i aktualności wiedzy.
Ryzyko: niska jakość, brak efektów
Gdzie robimy największą różnicę
Pięć obszarów, w których stawka jest najwyższa
Strategia i jej egzekucja
Pomagamy zarządom i dyrektorom przejść od strategii na papierze do strategii, którą organizacja realnie wykonuje.
- Strategia
- Egzekucja
- Współpraca między działami
- Odporność organizacji
- Adaptacyjne przywództwo
Transformacja sprzedaży
To obszar z wysokim zwrotem z inwestycji. Rozwijamy handlowców i menedżerów sprzedaży w jednym spójnym systemie.
- Sprzedaż doradcza
- Zarządzanie sprzedażą
- Sales leadership
- Model go-to-market
- AI w lejku sprzedaży
AI dla menedżerów i organizacji
Uczymy zarządzać i podejmować decyzje z AI tak, żeby technologia wzmacniała ludzi, a nie ich zastępowała.
- Zarządzanie wspierane AI
- AI w sprzedaży i marketingu
- AI governance
- Współpraca człowieka z AI
Przywództwo w niepewności
Przygotowujemy liderów do prowadzenia ludzi, gdy zmienia się wszystko naraz: technologia, rynek i otoczenie.
- Przewodzenie w świecie AI
- Przeciążenie zmianą
- Geopolityka
- Bezpieczeństwo psychiczne
- Neuroprzywództwo
Profesjonalizacja rosnących firm
Dla średnich firm i spółek portfelowych PE, które wyrastają z zarządzania „na wyczucie”.
- Skalowanie
- Systemy przywództwa
- Infrastruktura zarządcza
- Rozwój kadry menedżerskiej
Neuronauka i AI w każdym programie
To fundament każdej sesji, a nie dodatek. Uczymy liderów łączyć wiedzę o tym, jak działa mózg, z możliwościami AI, żeby podejmowali trafniejsze decyzje.
Dla kogo
Programy dla każdego szczebla organizacji
Zarząd
Strategia, plan i budżet wypracowane równolegle. Wychodzicie z gotowymi dokumentami i silniejszym zespołem, zdolnym je wdrożyć.
- Warsztaty strategiczne dla zarządówProjekty, harmonogram, rezultaty, budżet i odpowiedzialność w jednym planie.
- Executive Power Academy™Siedem dwudniowych sesji o najtrudniejszych wyzwaniach strategicznych, prowadzonych metodą myślenia integracyjnego.
Dyrektorzy i menedżerowie funkcyjni
Akademie lidera budowane modułowo z naszego banku wiedzy, z neuroprzywództwem i praktycznym wykorzystaniem AI.
- Akademia LideraRozwój kompetencji przywódczych w codziennej pracy menedżera, oparty na metodyce Future-Fit Learning™.
- ICAN Women Leadership Program™Program dla liderek oparty na trzech filarach: przywództwo, wpływ i widoczność.
Talenty i nowi menedżerowie
Bezpieczne przejście przez próg menedżera, przygotowanie sukcesorów i mentoring między pokoleniami liderów.
- ICAN First-Time Manager™Ukończyło go już 4 000 menedżerów, którzy z sukcesem weszli w rolę szefa.
- Sukcesorzy i high potentialsIdentyfikacja i rozwój potencjału, ścieżki przyspieszone na kluczowe stanowiska.
- Programy mentoringoweSkuteczny transfer wiedzy między pokoleniami menedżerów.
Organizacja sprzedażowa
Jeden projekt i dwie ścieżki: handlowcy oraz menedżerowie sprzedaży, ze wspólnym językiem i wspólnymi KPI.
- Sprzedaż doradcza nowej generacjiŚcieżka dla handlowców: trzy bloki tematyczne, dziesięć modułów i AI w sprzedaży doradczej.
- Sales Management Program™Dla kierowników i team leaderów: KPI, coaching i codzienna skuteczność zespołu.
- Strategic Sales Leadership™Dla dyrektorów sprzedaży i zarządów: strategia i transformacja sprzedaży.
Sieć partnerów
Rozwój dystrybutorów, franczyzobiorców i dostawców, bo przewaga konkurencyjna jest dziś wspólna.
- Programy partnerskie ICANWspólne standardy i strategia, wyższe zaangażowanie i lojalność partnerów, silniejsza marka.
Prezentacja
Chcesz zobaczyć pełen zakres programów?
W prezentacji znajdziesz:
- opis ośmiu obszarów programowych i warstwy AI w każdym z nich,
- szczegółowy program Executive Power Academy™,
- dwie ścieżki projektu sprzedażowego wraz z efektami dla handlowców i liderów,
- trzy poziomy zaangażowania, dopasowane do skali i budżetu.
50slajdów
Modele współpracy
Wybierz, jak chcesz z nami pracować
Szybka adaptacja
Gotowy, sprawdzony program, który ekspresowo dopasowujemy do uczestników.
KiedyGdy liczy się czas, a jakość nie może ucierpieć.
Rozwiązanie szyte na miarę
Program tworzony pod konkretne wyzwanie firmy: dobieramy tematykę, ekspertów i formułę zajęć.
KiedyGdy problem jest specyficzny i strategiczny.
Blended Performance Learning
Warsztaty połączone z platformą e-learningową i AI, zaprojektowane dla dużych grup.
KiedyGdy chcesz skalować rozwój i utrwalać zmiany.
30 lat na rynku
Dorobek, który trudno powtórzyć
200+
własnych case studies w banku wiedzy
50+
szkoleń online na platformie ICAN Online Learning®
90%
liderów poleca ICAN Institute
83%
użytkowników platformy uważa zdobytą wiedzę za przydatną w pracy
-
Wydawca „Harvard Business Review Polska” i „MIT Sloan Management Review Polska”
HBR Polska wydawaliśmy w latach 2003–2018. To magazyny, na których wychowały się pokolenia liderów.
-
Światowi eksperci w Polsce
Gościliśmy m.in. Patty McCord (Netflix), Marka Roberge’a (Harvard Business School) i Heike Bruch (St. Gallen). Wielu z nich przyjechało do Polski po raz pierwszy właśnie na nasze zaproszenie.
-
Ponad 20 lat e-learningu
Współtworzyliśmy polską edycję Harvard ManageMentor®, a dziś rozwijamy własną platformę ICAN Online Learning®.
Publikowaliśmy i gościliśmy m.in.
John P. KotterPhilip KotlerLynda GrattonSimon JohnsonPatty McCordMark RobergeGianpiero PetriglieriHermann SimonDaniel ShapiroHeike BruchFriederike FabritiusGeorge WestermanMichael SchrageJason Pontin
Opinie klientów
Co mówią nasi klienci
Efektami projektu są znaczące spadki rotacji pracowników, bardzo dobre wyniki badania zaangażowania oraz doskonałe wyniki finansowe i opinie gości.
Sylwia Pawełczyk-MaślukVP Talent & Culture Eastern Europe, Grupa Hotelowa Orbis
Szukaliśmy biznesowego lustra. Przekonały nas jakość myślenia, oferta dopasowana do branży i elastyczny proces współpracy.
Krzysztof PobożniakPrezes Haxel Events & Incentive
Projekt przeprowadzono profesjonalnie, z zachowaniem najwyższych standardów branżowych.
Zuzanna PiaseckaDyrektor działu HR, BGK
Co zyskuje każdy decydent
Jeden projekt, trzy perspektywy
Zarząd i sponsor biznesowy
Program rozwiązuje realny problem, na przykład sprzedaż, która nie rośnie, liderów, którzy nie udźwigną zmiany, brak następców albo wdrożenie strategii.
HR i L&D
Jeden odpowiedzialny partner zamiast sieci dostawców, pewna jakość i mierzalny efekt, który możesz pokazać zarządowi.
Uczestnicy
Najaktualniejsza wiedza menedżerska i praktyczne narzędzia, wspierane przez platformę dostępną 24/7.
Od czego zaczyna się współpraca?+
Od rozmowy i diagnozy: poznajemy wyzwanie biznesowe i rozmawiamy z kluczowymi interesariuszami. Dopiero na tej podstawie projektujemy program.
Czy macie gotowe programy, czy wszystko tworzycie od zera?+
Jedno i drugie. Możemy szybko zaadaptować sprawdzony program albo zbudować rozwiązanie szyte na miarę z banku ponad 200 case studies i modułów.
Jak mierzycie efekt?+
Mierzymy kompetencje przed programem i po nim w ramach ICAN Diagnostics, a następnie przygotowujemy raport z rekomendacjami kolejnych kroków.
Czy program sprawdzi się przy dużych grupach?+
Tak. Model Blended Performance Learning oraz poziom wolumenowy opierają się na platformie ICAN Online Learning® i AI, więc spójny rozwój obejmuje setki osób.
Dla jakich firm pracujecie?+
Zarówno dla międzynarodowych korporacji, jak i dla firm lokalnych, w każdej branży i na każdym poziomie organizacji.
Jaką rolę odgrywa AI?+
AI jest wbudowane w każdy obszar programowy i w samo wdrożenie: przypomina o zadaniach, personalizuje naukę i wspiera utrwalanie nawyków.
Kontakt
Porozmawiajmy o wyzwaniu Twojej organizacji
Opisz krótko, z czym się mierzysz. Odezwiemy się, żeby umówić rozmowę diagnostyczną.
Łukasz HaładusRegionalny Dyrektor Sprzedaży, ICAN Institute
Podczas rozmowy sprawdzimy:
- jakie wyzwanie biznesowe ma rozwiązać program,
- którego poziomu organizacji dotyczy i w jakiej skali,
- jak zmierzymy efekt, żeby obronił się przed zarządem.
ICAN Institute, al. Niepodległości 18, 02-653 Warszawa
✓
Dziękujemy, wiadomość wysłana
Skontaktujemy się z Tobą, żeby umówić rozmowę.